ARI Fidenza

Messaggio di ik0fta

Per quanto riguarda la Nostra Associazione, in nessuna delle precedenti discussioni mi sembra si sia accennato ad un problema (di fatto non secondario) che è quello della metodologia di assegnazione degli incarichi NON elettivi (i cosìdetti "manageriati") che sono le vera interfaccia tra i soci e il C.D. e sulle cui sp***e ricande, in gran parte, il lavoro "attivo" (non politico) da fare in radio e per la radio.

Se nessuno, fin'ora, si è mai interessato a questo aspetto, forse, viceversa, sarebbe il caso di prendelo in seria considerazione.

In alcuni ruoli (ma anche scambiandosi i ruoli nei vari incarichi), indipendentemente dai vari membri alternatisi al C.D. nazionale, si sono visti sempre gli stessi OM, in alcuni casi da decenni.

Questo può essere accaduto sia perchè non c'è stato un ricambio generazionale (dovuto, anche, però, alla mancata comunicazione pubblica di disponibilità del "posto" nel ruolo "vacante" o richiesto in quanto sorto da nuove esigenze, ma anche e sopratutto perchè i prescelti non sono mai stati selezionati in base ad un curriculum vitae ma tramite la diretta presentazione effettuata dai membri del C.D. stesso.

Ad aggravere la situazione, in alcuni casi, i manager vengono rinnovati nel loro incarico (o nei differenti incarichi) per un periodo ben superiore ai "teorici" 9 anni consecutivi "massimi" oltre i quali, viceversa, non si può più essere candidati alla carica di consigliere nazionale dell'A.R.I.

Se, poi, per fotografare la situazione corrente, volessimo osservare la distribuzione territoriale degli incarichi si noterebbero altre anomalie.
Personalmente non mi interesso molto della HF e, perciò, non mi pronuncio su quell'ampio settore ma per ciò che concerne gli incarichi VHF assegnati vi è l'assoluta assenza di manager a rappresentanza del sud e la scarsa presenza di incarichi ad OM del centro.

Ora se qualcuno, su questo argomento, obiettasse, correttamente, che l'attività VHF si svolge principalmente al nord e che quindi l'assegnazione di tali incarichi rispecchia o fotografa la realtà, si potrebbe ribattere che proprio al centro-sud vi sono alcune eccellenze in VHF e che - proprio grazie ad una maggiore presenza di managers "meridionali" - potrebbe ottenere una, sia pur graduale, partecipazioni degli operatori di quelle aree.

Sempre parlando delle VHF nessuno ha notato, ad esempio, l'assenza di un coordinatore per i "ponti" (incarico che, quindi, in assenza, sembra dovrebbe essere demandato al VHF manager tout-court) ed è forse questa competa "latitanza" che ha portato alcuni installatori di ripetitori (anche dell'ARI) a posizionare le loro apparecchiature su frequenze non compatibili (vedi, ad esempio, quelli messi in banda satelliti).

Il ruolo di alcuni manager poi, a mio giudizio, sarebbe fondamentale nei rapporti con le altre associazioni per una maggiore "armonizzazione" delle attività (si pensi al Bandplan IARU riconosciuto dall'ARI ma non sempre dalle altre Associazioni di OM) potendo svolgere, con maggiore tempestività, quella attività di controllo "capillare" che, per forza di cose, non può essere svolto - almeno nei primi approcci - di membri del C.D. nazionale.

Allo stesso modo ritengo che un manager delegato al dialogo con la P.A., che intrattenga contatti frequenti e diretti, potrebbe ottenere maggiori risultati di qualche sporadica visita da parte di alcuni membri del C.D.; facendo un parallelismo: nei trattati fra i vari stati, prima che i ministri firmino, sono sempre i dirigenti statali a preparare le carte...

Vorrei perciò rivolgere a TUTTI i candidati al prossimo C.D. nazionale, il seguente invito per la formalizzazione di una metodologia trasparente nell'assegnazione dei prossimi incarichi manageriali:

- ridistribuzione territoriale proporzionele dei vari incarichi;
- assegnazione degli stessi non per conoscenza diretta ma scelti tramite la pubblicazione di un elenco candidati che oltre aver fornito la loro disponibilità siano disposti a corredare la loro candidatura con un curriculum culturale e radioamatoriale (è necessario che gli aspiranti manager sappiano scrivere almeno articoli per RR e gestire eventuale corrispondenza con i soci e le istituzioni in modo corretto e formale);
- verifica dell'operato, tramite gradimento della base (per un eventuale rimozione in caso di manifaesta incapacità) dopo sei mesi dall'assegnazione dell'incarico e, successivamente almeno ogni due anni.

Non aggiungo altro, sono solo idee... magari bislacche; faccio tanti errori nella mia vita, mi andava di condividere un mio pensiero con Voi tutti...

Con l'occasione auguro indistintamente a TUTTI i candidati alle prossime elezioni un personale successo ed un buon (anche se difficile) lavoro.

Sergio, IK0FTA - Sezione A.R.I Roma.

iz2fob ha scritto:

Hi guys,
nell'intervento di IK0FTA leggo un po'di retorica ma anche della parti interessanti.
Retorica per esempio riguardo al discorso dei manager del Nord del Centro e del Sud .... qui non si parla di manageriati regionali, ma di manageriati per aree di interesse ... il manager EME per esempio si occupa dell'attivita' via luna, e la luna e' la stessa da Bolzano a Palermo, e nell'era di internet il manager puo' trovari ovunque.
Che le persone siano le stesse poi non mi pare nemmeno tanto vero ... come manager VHF&up nel corso della mia appartenenza all'ARI ne ricordo almeno 4 o 5, il problema dei manageriati degli ultimi anni e' riconducibile alle note situazioni create dai membri del CD troppo attaccati alla poltrona.

Riguardo alla situazione delle VHF&up poi non aiuta nemmeno la politica attuata da anni da MQP&c, per cui la radio "vera"e'quella delle HF, tutto il resto non conta.

Ritengo invece ottime le proposte di Sergio sulle regole per assegnare i manageriati e verificare l'operato degli stessi.

73, Roberto

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